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    <title>《劳动人事争议调解须知》</title>
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            <h1>《劳动人事争议调解须知》</h1>
        </div>
        <div class="main">
            <h2>一、受理范围</h2>
            <p>1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。</p>
            <p>2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。</p>
            <p>3、因工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护发生的争议。</p>
            <p>4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。</p>
            <p>5、法律、法规规定的其他劳动人事争议。</p>
            <h2>二、调解须知</h2>
            <p>1、发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。</p>
            <p>2、发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。</p>
            <p>3、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。</p>
            <p>4、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。</p>
            <p>5、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。</p>
            <p>6、当事人不愿接受调解的，劳动争议调解委员会应当尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。</p>
            <p>7、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。</p>
        </div>
        <div class="footer">
            <div class="footer_img">
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                <div>扫一扫进入</div>
                <div style="margin-top: 10px;">"闵行区劳动维权网上通办平台"</div>
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        </div>
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